社会阶层会固化么？普通人怎么样才可以摆脱贫穷的循环？在这人人“唱衰”的时代，如何搏一次逆袭翻盘的机会？

  1964年，英国的两名导演想搞清楚一个问题：一个人的出生阶层会不会决定他的未来（也是所谓的阶层固化）？富人的孩子还是富人，穷人家的孩子依旧是穷人？

  于是，他们开始拍摄了一部名为《人生7年》（英文原名是“7UP”）的纪录片。片中采访了来自于英国社会不同阶层的14个7岁的小孩子，他们有的来自孤儿院，有的来自上层社会。

  以后每隔7年，导演都会重新采访当天的这一些孩子，倾听他们的一些想法，畅谈他们的生活。片子中，综合了被采访者7岁、14岁、21岁、28岁、35岁、42岁、49岁、56岁、63岁多年的访问精华。

  上层社会和精英家庭的孩子，现在的社会地位都很不错，成年后依然过着上流社会的生活；中产阶级的孩子，大多延续着自己父母这一辈人简单平凡的生活。

  而那些社会底层的孩子，大多从事着保安、清洁工、修理工等社会低端工作，更让人担心的是：他们的孩子，重复着他们年少的事情。

  在这部纪录片中，有一个小孩叫尼克。最开始在一个偏远地区的小学，但是通过个人的努力，后来考上了牛津大学，直到后来去美国当上了物理学的教授。

  虽然只有一个，但已足够让人振奋，毕竟样本才只有14个，而其中来自社会底层的孩子更是少数。

  这仅有的一条漏网之鱼，让大多数底层民众看到了摆脱贫穷循环的希望。那么，这个希望到底来自于哪里？是努力奋斗就可以了么？

  不听谁的话？父母的！就像纪录片《人生7年》中描述的那样，每一个孩子的将来都受到了来自于家庭的极大影响：

  精英和上层社会家庭的孩子，从小就有更好的教育；而来自于社会底层的孩子，辍学、早恋、早婚、早育。

  为什么会这样？很简单，来自于底层人士（穷人）的思维和认知。贫穷的本质就是思维和认知，尤其是当今社会。就像我最近写的几篇系列文章中提到的那样：对于大多数人来讲，一年赚10万、20万、甚至30万，都不难，关键是“想不想”。

  这个“想”，就是思维和认知。每个孩子最开始的教育者都是父母，如果很听话，那天花板就是他们。如果不听话，才有机会打破天花板。

  为什么说仅仅是机会？因为还需要另外一个要素：努力。如果是底层人士，不听话，还不努力，那结果可想而知……

  所以，每一个底层的中国人，都应该感谢义务教育。它让来自于社会底层的小孩子们，能够在接受教育的最早期，有了更便捷的打破“来自于父母的思维和认知”天花板的机会。

  同样，现在大量的人待在底层，陷入了贫困的循环，走不出去。若不想在底层待废了，如果想摆脱贫穷的循环，那么立刻、马上，问自己3个问题，并找到正确的答案。

  现在，很认真的问自己一个问题（那些正在给别人打工的人）：如果把名片上现在的公司和职位全部都划掉，只剩下姓名和手机号，你还能做什么，还能不能赚到现在的收入。

  这个问题很严肃，因为：每一个人现在所依赖的公司和角色，都可能会一觉醒来，就灰飞烟灭了。公司和组织将会以慢慢的变快的速度消亡，铁饭碗、金饭碗都将成为历史。

  昨天（4月8日），中国足协召开全体大会。会上宣布，包括协会副秘书长在内，所有中层干部免去职务，等待组织机构调整之后的人事安排，内设部门由19个压缩为14个。

  这可是足协啊，尚且如此！一般的企业单位，还哪有什么“旱涝保收”。医生、老师、甚至公务员，都面对着不可预知的未来。

  公司（组织）就像一部大机器，员工就是这部机器上的零部件。一共员工能赚多少钱，取决于3个因素：零件的重要性、零件的无法替代性、机器本身的重要性.

  公司（组织）里的员工还有一个跟机器“适配”的问题，越适配，员工会越感到游刃有余。但这同时也代表着：一旦离开了这个公司，去其他的地方就不失败了。

  这就可以解释一个现象：现在失业的人很多。失业以后，那些年纪比较大的人往往都只能去跑滴滴、送外卖，而年轻人却能够较为轻松地在新阵地重获新生。原因是：老员工跟原来的公司适配性太强了。

  这是一个大变革的时代，变革就从另一方面代表着有人会被淘汰，同时有人会崛起。所以，这是底层人士的机会。而这种机会建立的第一个基础，也是最重要的一个基础就是：能够脱离现在的公司和角色谋生。

  学习，持续不断的提高个人的技能，让自己拥有的变现能力更为丰富、更加的不可或缺。然后，利用这次变革，让自己逆袭。这，是每一个底层人摆脱贫困循环的基础。

  所有的打工者，本质上都相当于把自己的时间卖给了老板，然后获得收入。在一个公司里，每个人的薪资都是不一样的，哪怕是相同的岗位也可能有高有低。为何会这样呢？答案就是单位时间价值。

  大家往往会关注自己一个月赚多少钱，很少有人去计算自己一小时赚多少钱。我们按一天8小时计算，每月工作20天，一共是160个小时。

  比如两个人甲和乙同时进入某家公司，月薪是8000元，单位时间价值就是50元。甲进了公司以后，在8小时的上班时间内，全身心的投入工作，积极解决工作中出现的很多问题，能力和效率都提到了极大的提升。

  同时，利用业余时间，甲还自学了编程和项目管理。半年以后，甲得到了老板的赏识，被提为部门经理，年薪30万。其实，不需要过多的担心老板看不到。即使老板真的看不到，甲也一定能有渠道让自己的单位时间价值得到大幅度提高。

  而乙呢？碰到问题就抱怨、推脱，一天8个小时至少有3个小时在摸鱼，下班回到家就躺在床上刷抖音。半年以后，没被辞退就是好的了。单位时间价值，甚至会降到50元以下。

  所以，每个人现在马上计算一下自己的单位时间价值，然后想一下，为啥一直没有提升，怎么样才可以提升？

  这个社会上有很多这样的人：曾经赚到过钱，但很快又归于贫穷，财富看起来是“昙花一现”。

  我有一个朋友，大我3岁。从06年开始，做高自考的培训，因为当时政策的原因，赚了大钱。到09年，手里的流动资金就有1300多万。

  那时候，他很“牛”，自己和朋友都觉得他“很牛”。09年的时候，投身健康产业，开了6家实体店，一时风光无量。待13年再见到他时，1300万的流动资金已经赔了精光，两套房产全部抵押，欠了300多万的外债。

  为什么会这样呢？因为他赚钱的时候，靠的不是能力，而是机会。那时候，无论是谁去做，都能赚到钱，只不过去做的恰好是他而已。

  每个人的一生都会碰到很多机会，这些机会哪怕抓到一个，都能赚到大钱。但是，靠机会赚钱和靠能力赚钱是不一样的。因为，对于底层人士（穷人）来讲，机会越来越少。

  这3个问题，看上去很务虚，却很实际。底层人士只有先从思维和认知上突破自己，才有机会找到逆袭翻盘的机会。

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