沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州建立。通过五十多年的开展，沃尔玛公司渐渐的变成了国际最大的私家雇主和连锁零售商，屡次荣登《财富》杂志国际500强第一及中选最具价值品牌。

  沃尔玛公司致力于通过实体零售店、在线电子商铺、以及移动电子设备移动端等不同渠道不同方法来协助国际各地的人们随时随地节省开支，并生活得更好。沃尔玛对我国经济和商场充满信心，并致力于在我国的长时间出资与开展。沃尔玛于1996年进入我国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商铺。通过20多年在我国的开展，咱们已拥有约10万 名职工。

  沃尔玛我国重视人才本乡化，鼓舞人才多元化，特别是培育和开展女人职工及办理层。现在沃尔玛我国超越99.9%的职工来自我国本乡，商场总经理悉数由我国本乡人才担任，女人职工占比约66%，办理团队（职等7级以上）约44.7%为女人。2009年企业建立了“沃尔玛我国女人领导力开展委员会”，以加快推进女人的作业开展。2013年头，公司又建立沃尔玛女人领导力学院，更好地推进了女人领导者在公司的生长与开展。秉持着现在杰出的开展势头，沃尔玛将持续扩展在华的出资，未来线上线下齐头并进给顾客供给更好的服务。一起，沃尔玛将持续晋级现有门店、加强食品安全，与本乡供货商共赢开展。沃尔玛希望能更好地习惯我国经济新常态，发明更多作业岗位，在与我国经济共开展的一起成为顾客信任的优秀企业公民。

  1.轮岗阶段训练 6个月-门店4大职能部分轮岗，了解零售王国的运作机制。

  2.主管阶段 15个月-学习怎么样承当部分主管的作业责任，把握部分作业基本知识及办理关键，把握部分的流程方针及控制点。

  3.见习副总经理开展项目 3个月-全方面了解商铺各部分的事务知识及控制点，会集训练，体系了解DGM副总经理责任，提高营运专业事务技术。

  4.门店副总 -为期两年的MT方案完毕，副总将担任门店重要部分的事务与人员办理。

  1、乐意挑选零售业作为长时间作业开展趋势，有志于成为未来我国零售业的引领者；